(Ref: N582). Pack de 8 cursos para Todas las Categorías.
PROMOCIÓN PRECIO
El precio original era: 320,00 €.120,00 €El precio actual es: 120,00 €.
Contenido del Bloque
Curso con Reconocimiento de Interés Sanitario regulado por la Orden de 2 de septiembre de 1993, por la que se establece el reconocimiento de interés sanitario a reuniones científico sanitarias, modificada parcialmente por la Orden de 11 de marzo de 1997.
Estos cursos son puntuables, baremables como méritos en la mayoría de convocatorias de la Administración Pública del Sistema Nacional de Salud (Servicio Andaluz de Salud SAS, Servicio Murciano de Salud SMS, Servicio Extremeño de Salud SES, Servicio de Salud de Castilla-La Mancha SESCAM, Agencia Valenciana de Salud AVS, Servicio Madrileño de Salud SERMAS, Gerencia Regional de Salud SACYL, Servicio Aragonés de Salud SALUD, Servicio Catalán de Salud CATSALUD, Servicio de Salud de las Islas Baleares IB-SALUT, Servicio Navarro de Salud OSASUNBIDEA, Gerencia Servicio Riojano de Salud SERIS, Servicio Vasco de Salud OSAKIDETZA, Servicio Cántabro de Salud SCS, Servicio de Salud del Principado de Asturias SESPA, Servicio Gallego de Salud SERGAS, Servicio Canario de Salud SCS y otras Administraciones Públicas para concurso-oposición, bolsas de contratación, traslados, etc.), salvo criterios de excepción en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las diferentes Comunidades Autónomas.
Consultar para mayor seguridad las bases de convocatorias y bolsas de trabajo de las diferentes Administraciones Públicas.
| Reconocimiento de Interés Sanitario por la Consejería de Sanidad de Galicia | CSG |
|---|
Indice específico de los elementos del bloque
UNIDAD 1. Entorno Office.
UNIDAD 2. Interfaz Word.
UNIDAD 3. Escribir seleccionar modificar el texto.
UNIDAD 4. Formato del texto.
UNIDAD 5. Diseño e impresión.
UNIDAD 6. Tabla.
UNIDAD 7. Interfaz Excel.
UNIDAD 8. Mover y seleccionar.
UNIDAD 9. Introducir y modificar datos.
UNIDAD 10. Cálculos simples.
UNIDAD 11. Hojas, líneas, columnas.
UNIDAD 12. Presentación de datos/celdas.
UNIDAD 13. Diseño de página e impresión.
UNIDAD 14. Gráfico.
UNIDAD 15. Interfaz PowerPoint.
UNIDAD 16. Diapositivas.
UNIDAD 17. Vista Patrón.
UNIDAD 18. Introducción/formato del texto de las diapositivas.
UNIDAD 19. Multimedia.
UNIDAD 20. Animaciones.
UNIDAD 21. Diapositiva.
UNIDAD 22. Interfaz Outlook.
UNIDAD 23. Enviar y recibir mensajes.
UNIDAD 24. Archivos.
UNIDAD 25. Formatos.
UNIDAD 26. Objetos gráficos.
UNIDAD 2. Interfaz Word.
UNIDAD 3. Escribir seleccionar modificar el texto.
UNIDAD 4. Formato del texto.
UNIDAD 5. Diseño e impresión.
UNIDAD 6. Tabla.
UNIDAD 7. Interfaz Excel.
UNIDAD 8. Mover y seleccionar.
UNIDAD 9. Introducir y modificar datos.
UNIDAD 10. Cálculos simples.
UNIDAD 11. Hojas, líneas, columnas.
UNIDAD 12. Presentación de datos/celdas.
UNIDAD 13. Diseño de página e impresión.
UNIDAD 14. Gráfico.
UNIDAD 15. Interfaz PowerPoint.
UNIDAD 16. Diapositivas.
UNIDAD 17. Vista Patrón.
UNIDAD 18. Introducción/formato del texto de las diapositivas.
UNIDAD 19. Multimedia.
UNIDAD 20. Animaciones.
UNIDAD 21. Diapositiva.
UNIDAD 22. Interfaz Outlook.
UNIDAD 23. Enviar y recibir mensajes.
UNIDAD 24. Archivos.
UNIDAD 25. Formatos.
UNIDAD 26. Objetos gráficos.
1. Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
1.1. Fundamentos de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
1.2. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva.
1.3. Reglamentación básica aplicable en los puestos de trabajo.
1.4. Posibles sanciones.
1.1. Fundamentos de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales
1.2. Derechos y deberes de los trabajadores y empresarios en materia preventiva.
1.3. Reglamentación básica aplicable en los puestos de trabajo.
1.4. Posibles sanciones.
1. Clasificación de los residuos.
2. Control y gestión de los residuos.
3. Manipulación de citostáticos.
2. Control y gestión de los residuos.
3. Manipulación de citostáticos.
Unidad 1. El principio de igualdad y la no discriminación.
Unidad 2. Políticas públicas para la igualdad.
Unidad 3. Igualdad y comunicación.
Unidad 4. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Unidad 5. Igualdad en el empleo público.
Unidad 6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Unidad 7. La igualdad en la responsabilidad social.
Unidad 8. Disposiciones organizativas.
Unidad 2. Políticas públicas para la igualdad.
Unidad 3. Igualdad y comunicación.
Unidad 4. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Unidad 5. Igualdad en el empleo público.
Unidad 6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Unidad 7. La igualdad en la responsabilidad social.
Unidad 8. Disposiciones organizativas.
Unidad 1. Disposiciones generales.
Unidad 2. Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Unidad 3. Los instrumentos de transparencia retributiva.
Unidad 4. Tutela administrativa y judicial.
Unidad 2. Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Unidad 3. Los instrumentos de transparencia retributiva.
Unidad 4. Tutela administrativa y judicial.
1. Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad.
1.1. Derecho a la protección de la salud.
1.2. Principios Generales.
1.3. Competencias de las Administraciones Públicas.
1.4. Organización general del Sistema Sanitario Público.
1.5. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud.
1.1. Derecho a la protección de la salud.
1.2. Principios Generales.
1.3. Competencias de las Administraciones Públicas.
1.4. Organización general del Sistema Sanitario Público.
1.5. Ley 16/2003, de 28 de mayo, de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud.
Unidad 1. Disposiciones generales, principios de actuación y funcionamiento del sector público.
Unidad 2. Administración General del Estado.
Unidad 3. Organización y funcionamiento del sector público institucional.
Unidad 4. Relaciones interadministrativas.
Unidad 5. Disposiciones adicionales.
Unidad 2. Administración General del Estado.
Unidad 3. Organización y funcionamiento del sector público institucional.
Unidad 4. Relaciones interadministrativas.
Unidad 5. Disposiciones adicionales.
1. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
2. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
3. Pacto de Estado contra la Violencia de Género
2. Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
3. Pacto de Estado contra la Violencia de Género
Objetivos específicos de los elementos del bloque
Abordar las funciones esenciales de la serie de aplicaciones Microsoft Office: el procesador de texto Word, la aplicación de hojas de cálculo Excel, el programa de presentaciones PowerPoint y la aplicación de correo electrónico Outlook.
Examinar los principios, competencias, procedimientos y criterios técnicos y organizativos por los que ha de regirse la Prevención de Riesgos Laborales, como parte integrante de la gestión de las actividades diarias en los centros sanitarios.
Valorar la trascendencia de la gestión ambiental en los centros sanitarios y/o hospitalarios, siendo éstos responsables de la adecuada gestión de los residuos sólidos originados y aquellos otros aspectos causantes de un impacto ambiental negativo.
Evaluar la igualdad de trato y de oportunidades en el acceso al empleo, en la formación y en la promoción profesional en el ámbito sanitario.
Conocer las medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, así como acercar al alumnado al principio de transparencia retributiva, y a sus elementos.
Conocer las bases legales que regula la actividad en el ámbito sanitario, con la finalidad de actuar siempre dentro de la legalidad y respetando los derechos y deberes de los usuarios y de los propios profesionales sanitarios y no sanitarios.
Valorar el régimen jurídico que regula el correcto funcionamiento del sector público.
Conocer la normativa centrada en prevenir y combatir la violencia de género en sus diferentes causas, formas y manifestaciones.
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