Contenido del Bloque
Cursos con Reconocimiento de Interés Sanitario regulados por la Orden de 2 de septiembre de 1993, por la que se establece el reconocimiento de interés sanitario a reuniones científico sanitarias, modificada parcialmente por la Orden de 11 de marzo de 1997.
Salvo criterios de excepción en las distintas bases de convocatorias o bolsas de trabajo de las distintas Comunidades Autónomas, estos cursos son válidos como méritos en las convocatorias de la Administración Pública.
(Consultar para mayor seguridad las bases de convocatorias y bolsas de trabajo de las diferentes Administraciones Públicas)
Estos cursos son de enseñanza no reglada y sin carácter oficial.
Reconocimiento de Interés Sanitario por la Consejería de Sanidad | CS |
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Indice específico de los elementos del bloque
Unidad 1. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Unidad 2. Políticas públicas para la igualdad.
Unidad 3. Igualdad y comunicación.
Unidad 4. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Unidad 5. El principio de igualdad en el empleo público.
Unidad 6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Unidad 7. La igualdad en la responsabilidad social.
Unidad 8. Disposiciones organizativas.
Unidad 2. Políticas públicas para la igualdad.
Unidad 3. Igualdad y comunicación.
Unidad 4. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Unidad 5. El principio de igualdad en el empleo público.
Unidad 6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Unidad 7. La igualdad en la responsabilidad social.
Unidad 8. Disposiciones organizativas.
1. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
1.1.TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
1.2.TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1.3.TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
1.3.1.CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
1.4.TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.4.1.CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
1.4.2.CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
1.4.3.CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
1.4.4.CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
1.5.TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
1.5.1.CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
1.5.2.CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.5.3.CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.6.TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
1.7.TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
1.8.TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
2.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
2.1.TÍTULO PRELIMINAR
2.2.TÍTULO I. Medidas de sensibilización, prevención y detección
2.2.1.CAPÍTULO III. En el ámbito sanitario
2.3.TÍTULO II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
2.3.1.CAPÍTULO I. Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita
2.3.2.CAPÍTULO III. Derechos de las funcionarias públicas
2.3.3.CAPÍTULO IV. Derechos económicos
2.4.TÍTULO III. Tutela Institucional
2.5.TÍTULO IV. Tutela Penal
2.6.TÍTULO V. Tutela Judicial
2.6.1.CAPÍTULO I. De los Juzgados de Violencia sobre la Mujer
2.6.2.CAPÍTULO II. Normas procesales civiles
2.6.3.CAPÍTULO III. Normas procesales penales
2.6.4.CAPÍTULO IV. Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
2.6.5.CAPÍTULO V. Del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer
2.7.Disposiciones
3.Pacto de Estado contra la Violencia de Género
3.1.Antecedentes: el proceso de elaboración del pacto
3.2.Articulación del pacto: Ejes de actuación
ANEXO
4.Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
4.1.Modificación de artículos.
4.2.Disposiciones
5. Real Decreto-ley 12/2020, de 31 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
5.1. CAPÍTULO I: Medidas para garantizar el funcionamiento de los servicios de asistencia y protección integral a las víctimas de violencia de género.
5.2. CAPÍTULO II: Medidas urgentes para favorecer la ejecución de los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género por las comunidades autónomas.
1.1.TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
1.2.TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1.3.TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
1.3.1.CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
1.4.TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.4.1.CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
1.4.2.CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
1.4.3.CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
1.4.4.CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
1.5.TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
1.5.1.CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
1.5.2.CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.5.3.CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.6.TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
1.7.TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
1.8.TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas
2.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
2.1.TÍTULO PRELIMINAR
2.2.TÍTULO I. Medidas de sensibilización, prevención y detección
2.2.1.CAPÍTULO III. En el ámbito sanitario
2.3.TÍTULO II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
2.3.1.CAPÍTULO I. Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita
2.3.2.CAPÍTULO III. Derechos de las funcionarias públicas
2.3.3.CAPÍTULO IV. Derechos económicos
2.4.TÍTULO III. Tutela Institucional
2.5.TÍTULO IV. Tutela Penal
2.6.TÍTULO V. Tutela Judicial
2.6.1.CAPÍTULO I. De los Juzgados de Violencia sobre la Mujer
2.6.2.CAPÍTULO II. Normas procesales civiles
2.6.3.CAPÍTULO III. Normas procesales penales
2.6.4.CAPÍTULO IV. Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
2.6.5.CAPÍTULO V. Del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer
2.7.Disposiciones
3.Pacto de Estado contra la Violencia de Género
3.1.Antecedentes: el proceso de elaboración del pacto
3.2.Articulación del pacto: Ejes de actuación
ANEXO
4.Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
4.1.Modificación de artículos.
4.2.Disposiciones
5. Real Decreto-ley 12/2020, de 31 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
5.1. CAPÍTULO I: Medidas para garantizar el funcionamiento de los servicios de asistencia y protección integral a las víctimas de violencia de género.
5.2. CAPÍTULO II: Medidas urgentes para favorecer la ejecución de los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género por las comunidades autónomas.
1. La Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales.
MÓDULO 1. Aspectos generales de la comunicación.
UNIDAD 1. Importancia de una buena observación para una comunicación adecuada.
UNIDAD 2. La comunicación no verbal.
MÓDULO 2. Hacia una comunicación clara y transparente.
UNIDAD 1. Obstáculos a la comunicación o recepción del mensaje.
UNIDAD 2. La comunicación en situaciones de conflicto.
UNIDAD 3. Puntos importantes que se deben tener en cuenta al relacionarnos con el paciente.
MÓDULO 3. La relación de ayuda.
UNIDAD 1. Primera fase de la relación de ayuda: la acogida.
UNIDAD 2. Segunda fase de la relación de ayuda: clarificación y definición del problema.
UNIDAD 3. Tercera fase de la relación de ayuda: confrontación y reestructuración.
UNIDAD 4. Cuarta fase de la relación de ayuda: establecer con el paciente un plan de acción.
UNIDAD 5. Quinta fase de la relación de ayuda: la separación
MÓDULO 4. Comunicación grupal.
UNIDAD 1. Generalidades de la comunicación grupal.
UNIDAD 2. Sensibilización de técnicas grupales para aplicar en el ámbito de la salud.
UNIDAD 1. Importancia de una buena observación para una comunicación adecuada.
UNIDAD 2. La comunicación no verbal.
MÓDULO 2. Hacia una comunicación clara y transparente.
UNIDAD 1. Obstáculos a la comunicación o recepción del mensaje.
UNIDAD 2. La comunicación en situaciones de conflicto.
UNIDAD 3. Puntos importantes que se deben tener en cuenta al relacionarnos con el paciente.
MÓDULO 3. La relación de ayuda.
UNIDAD 1. Primera fase de la relación de ayuda: la acogida.
UNIDAD 2. Segunda fase de la relación de ayuda: clarificación y definición del problema.
UNIDAD 3. Tercera fase de la relación de ayuda: confrontación y reestructuración.
UNIDAD 4. Cuarta fase de la relación de ayuda: establecer con el paciente un plan de acción.
UNIDAD 5. Quinta fase de la relación de ayuda: la separación
MÓDULO 4. Comunicación grupal.
UNIDAD 1. Generalidades de la comunicación grupal.
UNIDAD 2. Sensibilización de técnicas grupales para aplicar en el ámbito de la salud.
UNIDAD 1. Protección de datos personales y garantía de los derechos digitales. Ley orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales.
UNIDAD 2. Privacidad y seguridad en internet.
UNIDAD 3. Protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Reglamento (UE) 2016/679 del parlamento europeo y del consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la directiva 95/46/ce (Reglamento general de protección de datos).
UNIDAD 2. Privacidad y seguridad en internet.
UNIDAD 3. Protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos. Reglamento (UE) 2016/679 del parlamento europeo y del consejo de 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la directiva 95/46/ce (Reglamento general de protección de datos).
Objetivos específicos de los elementos del bloque
Analizar el derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, en particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer.
Abordar la violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder sobre las mujeres, por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia.
Examinar los principios, competencias, procedimientos y criterios técnicos y organizativos por los que ha de regirse la Prevención de Riesgos Laborales, como parte integrante de la gestión de las actividades diarias en los centros sanitarios.
Adquirir los conocimientos necesarios sobre el proceso de comunicación como herramienta eficaz de trabajo del equipo sanitario en el trato al paciente y familia, conociendo las habilidades y destrezas comunicativas para garantizar unos cuidados de calidad.
Conocer los derechos fundamentales del ordenamiento jurídico en materia de protección de datos, así como, los procedimientos que se tenga que realizar en la unidad que corresponda para hacer un uso adecuado de los datos personales de los usuarios.