Unidad 1. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación.
Unidad 2. Políticas públicas para la igualdad.
Unidad 3. Igualdad y comunicación.
Unidad 4. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades.
Unidad 5. El principio de igualdad en el empleo público.
Unidad 6. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro.
Unidad 7. La igualdad en la responsabilidad social.
Unidad 8. Disposiciones organizativas.

Unidad 1. Habilidades sociales y comunicación. Factores que facilitan y obstaculizan la comunicación.
Unidad 2. Instrucción 3/2017, sobre medidas a adoptar frente a agresiones a profesionales de la salud.

1. Ley Orgánica 3/2007, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.
1.1.TÍTULO PRELIMINAR. Objeto y ámbito de la Ley
1.2.TÍTULO I. El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
1.3.TÍTULO II. Políticas públicas para la igualdad
1.3.1.CAPÍTULO II. Acción administrativa para la igualdad
1.4.TÍTULO IV. El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades
1.4.1.CAPÍTULO I. Igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral.
1.4.2.CAPÍTULO II. Igualdad y conciliación
1.4.3.CAPÍTULO III. Los planes de igualdad de las empresas y otras medidas de promoción de la igualdad
1.4.4.CAPÍTULO IV. Distintivo empresarial en materia de igualdad
1.5.TÍTULO V. El principio de igualdad en el empleo público
1.5.1.CAPÍTULO I. Criterios de actuación de las Administraciones públicas
1.5.2.CAPÍTULO II. El principio de presencia equilibrada en la Administración General del Estado y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.5.3.CAPÍTULO III. Medidas de Igualdad en el empleo para la Administración General del Estado y para los organismos públicos vinculados o dependientes de ella
1.6.TÍTULO VI. Igualdad de trato en el acceso a bienes y servicios y su suministro
1.7.TÍTULO VII. La igualdad en la responsabilidad social de las empresas
1.8.TÍTULO VIII. Disposiciones organizativas

2.Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
2.1.TÍTULO PRELIMINAR
2.2.TÍTULO I. Medidas de sensibilización, prevención y detección
2.2.1.CAPÍTULO III. En el ámbito sanitario
2.3.TÍTULO II. Derechos de las mujeres víctimas de violencia de género
2.3.1.CAPÍTULO I. Derecho a la información, a la asistencia social integral y a la asistencia jurídica gratuita
2.3.2.CAPÍTULO III. Derechos de las funcionarias públicas
2.3.3.CAPÍTULO IV. Derechos económicos
2.4.TÍTULO III. Tutela Institucional
2.5.TÍTULO IV. Tutela Penal
2.6.TÍTULO V. Tutela Judicial
2.6.1.CAPÍTULO I. De los Juzgados de Violencia sobre la Mujer
2.6.2.CAPÍTULO II. Normas procesales civiles
2.6.3.CAPÍTULO III. Normas procesales penales
2.6.4.CAPÍTULO IV. Medidas judiciales de protección y de seguridad de las víctimas
2.6.5.CAPÍTULO V. Del Fiscal contra la Violencia sobre la Mujer
2.7.Disposiciones

3.Pacto de Estado contra la Violencia de Género
3.1.Antecedentes: el proceso de elaboración del pacto
3.2.Articulación del pacto: Ejes de actuación

ANEXO
4.Real Decreto-ley 9/2018, de 3 de agosto, de medidas urgentes para el desarrollo del Pacto de Estado contra la violencia de género.
4.1.Modificación de artículos.
4.2.Disposiciones

5. Real Decreto-ley 12/2020, de 31 de marzo, de medidas urgentes en materia de protección y asistencia a las víctimas de violencia de género.
5.1. CAPÍTULO I: Medidas para garantizar el funcionamiento de los servicios de asistencia y protección integral a las víctimas de violencia de género.
5.2. CAPÍTULO II: Medidas urgentes para favorecer la ejecución de los fondos del Pacto de Estado contra la Violencia de Género por las comunidades autónomas.

Módulo. Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres
Unidad 1. Disposiciones generales.
Artículo 1. Objeto.
Artículo 2. Ámbito de aplicación.

Unidad 2. Principio de transparencia retributiva y obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.
Artículo 3. Principio de transparencia retributiva.
Artículo 4. La obligación de igual retribución por trabajo de igual valor.

Unidad 3. Los instrumentos de transparencia retributiva.
Sección 1.ª Registro retributivo.
Artículo 5. Normas generales sobre el registro retributivo.
Artículo 6. Registro retributivo de las empresas con auditoría retributiva.
Sección 2.ª Auditoría retributiva.
Artículo 7. Concepto de auditoría retributiva.
Artículo 8. Contenido de la auditoría retributiva.
Sección 3.ª La transparencia en la negociación colectiva.
Artículo 9. Valoración de puestos de trabajo en los convenios colectivos.
Unidad 4. Tutela administrativa y judicial.
Artículo 10. Alcance de la tutela administrativa y judicial.
Artículo 11. Igualdad retributiva de las personas trabajadoras a tiempo parcial.

Anexo. Disposiciones adicionales.
Disposición adicional primera. Participación institucional.
Disposición adicional segunda. Análisis de la efectividad de la lucha contra la brecha salarial.
Disposición adicional tercera. Guía técnica para la realización de auditorías retributivas.
Disposición adicional cuarta. Personal laboral al servicio de las administraciones públicas.
Disposiciones transitorias.
Disposición transitoria única. Aplicación paulatina del real decreto a las auditorías retributivas
Disposiciones finales.
Disposición final primera. Procedimiento de valoración de los puestos de trabajo.
Disposición final segunda. Título competencial.
Disposición final tercera. Habilitación normativa.
Disposición final cuarta. Entrada en vigor.

1. Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración. Resolución de 5 de mayo de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública.
2. Protocolo de actuación frente al acoso laboral en la Administración General del Estado.
3. Acuerdo marco europeo sobre acoso y violencia en el lugar de trabajo.
4. Constitución Española: artículos 10, 14, 15, 16 y 18.